【按语】告诉你一个小秘密，中国文化背景下有一种特别重要的需求，是归属感。你做了些什么，让自己有归属感，又让你周围的人有归属感？

先谈谈房事。

有人说，租房自由，生活质量好，幸福感高；还有人说，买了房子才算有个家，归属感强。

高晓松曾说：“租房住，全天下都是你的，想住哪住哪；买了房，世界只剩一个角落是你的！”有人就感叹：这么的好心态，着实让人佩服！可大部分国人，无法像高大腕那么潇洒。

为什么要买房？对于大多数人来说，是因为一直找不到对这座城市的归属感，希望通过房子坚实的砖瓦和银行的高额贷款，证明与这座城市的密不可分的联系，找到自己的位置。

有个北漂的朋友曾非常伤感的说起，如果你在城市没有房子，就算你操着熟练的本地口音，就算你熟悉城市的大街小巷，就算你掌握城市所有的风土人情，就算你对城市无所不知，就算你比一个老本地人还要本地，但是你在这里没有房子，你在这里还要经常搬来搬去，你在这里永远都说自己是外地人，那么你所谓的理想，所谓的未来，没有归属感，又算个什么？

原来，在大部分中国人的潜意识里，归属感如此重要。

很多人都听说过“马斯诺理论”。

马斯洛在1943年出版的《人类激励理论》一书中，首次提出了“需求层次理论”，把人类的需求大致从低到高氛围生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求和自我实现的需求。当生理需求得到满足之后，会激发出安全的需求，之后会有交往需求、尊重需求的出现，最后到自我实现的需求产生。

不论哪个层次的人，最低层次的需求是最具有影响力的。

陈春花警告说：不要认为一些人因为读过书，因为有能力，自我欲望高，他们所追求的就是自我价值和自我实现，最低需求不是最重要的，自我实现才是最重要的。

其实，对任何人，未被满足的最低需求都是具有最大影响力的，当这些需求不被满足的时候，这些人会做出极端的行为。即使是面对那些所谓有能力的人才，在经常跟他们探讨自我实现、自我尊重的同时，一定要对他们的生活状态、生理和安全的需求给予更多的关心，让他们活得比较有尊严，活得更自由一些。

告诉你一个小秘密，中国文化背景下有一种特别重要的需求，是归属感。

在中西方文化之间对需求的认识，特别是对于个人与社会关系的认识有很大不同，所以，很多管理者在理解马斯诺需求层次理论时，会有一些障碍和困惑。因为他们不了解中西方文化的差异。

比如：

在中国文化背景下，有一种非常特别的需求，是归属需求，一个中国人如果发现他不能归属到某一个类别里面，他就认为他的生存就没有价值。

这就是归属感。

归属感，其实是就是交往与尊重两个层次的特别需求。

中国文化的问题，就在于将这个层次的要求无限放大，并且止步于这个层次，弱化自我实现的需求。才造成今天这样：过分强调集体，忽视个人尊严。

而事实上，将人的自我实现需求压抑了，就造成人的需求在低层次需求中打转转，变态地追求生理需求（过分爱钱、性）；家文化、兄弟文化（交往与尊重的需要）；过分的追求权力（尊重的需要）。

所以，从这个角度去看，中国文化有一个很脆弱的点，就是不能独立生存（不具备独立生存的思维）。你会发现，中国的自由职业者很少，即便是自由职业者，也会想办法进入到一个圈子里面，或者想办法构建一个圈子。

《德胜员工守则》中，赵雷先生在其《致一位应聘者的信》中，是这么写的：

我常与我的同事们谈心。谈得最多的，也是大家形成共识的，那就是在德胜工作有一种归属感和安定感。德胜公司就像是一棵枝叶繁茂的参天大树，在这棵大树下面，我们可以避暑纳凉，可以免受风雨侵袭，还可以时时处处受到尊敬与呵护。德胜是与木材打交道的公司，德胜在汲取了古今中外人类文明精华的同时，也汲取了与人们生活、生命息息相关的大树的精神。在德胜工作的人，大多来自偏远及落后的农村，他们深知自己以前的处境。来到德胜后他们不仅彻底脱掉了贫穷，更重要的是他们摆脱了精神生活的枯寂，他们从农民一跃而成为产业化工人。对他们来说，德胜是实实在在的、永远可依托的大树，这是他们向所有人最想讲的，也是他们心里最感到满足的地方。

德胜的员工，有归属感。这在中国的企业中，是非常难得的。

别忽视归属感。

你的归属感，在哪里？