【按语】这两天老何的文章，有人说有点激烈。本来，文章最多也就是一面镜子，物来则照，物去则休。关于“不要为难…”以及“对…好一点”，可以写一个系列文章。今天根据老何开的《职场心学》微课堂内容需要，先写一篇同事相处的文章。

在最近（2016年3月底），在一次会议上，聂圣哲先生就明确谈到了“不要为难同事”。

最近一直在研究和思考，到底什么才是行动哲学？有一点感悟就是，说到点上，把话说透，利于行动。

比如，我们可以说“与人为善”。这句话当然没错，可是如何落地？人有很多种身份，每种身份又如何“为”？这都是问题。当然，对于圣贤天才来说，自然是无所不通运用自如，可是对我等普通人呢？

先说一个自己的故事。

当年从军校研究生毕业参加工作时，大学直接授衔上尉后到单位报到。人先到，档案要拖后一段时间。刚到单位没几天，政治干事找我说：你这么年轻，凭什么挂上尉？拿证明来！

我解释了一番，档案要过些天才能到，没有丝毫效果。档案没到，我陷入了一个自己无法证明自己的怪圈。没辙，只能赶回大学政治部，请他们快速办理以证明自己身份。

后来明白了，你这就是存心为难我啊！

一年后，偶然机会参加了军区政治部机关的一次会议，在会议上发言。当时也年轻，把自己的想法和观点一股脑都说了出来。开完会就参加演习。没想到参加演习刚一周，调令来了，让我到军区政治部机关报到。单位领导做我思想工作，以为是我对单位不满意才设法调动离开，而我也百思不得其解。后来才了解到，原来是那次会议发言，大领导听了挺满意，点名让我到机关来工作。

从这天开始，那位政治干事对我态度似乎有很大变化，后来还到军区机关找我办事，办事的时候陪着笑脸。

何必呢！ 

不要为难你的同事。为难同事，是智商不足的表现。

有的人似乎是希望通过难同事来刷存在感。这个事情你要求着我，我摆一下谱，为难你一回。岂不知，如果你刷存在感，也只是你这个岗位的存在，跟你没有任何关系。哪天你不在，人家该办事，还得办事。

再进一步，为难同事其实是缺乏安全感。安全感不足的人，想的经常都是希望别人更差一些，以此来增加安全感。

归根到底，这都是智商不足的表现。

你为难同事，以此刷存在感，弥补安全感。你当人都是傻子？

这个世界，最傻的事情，是把别人当傻子。本来可以好好合作，你非为难同事。当事的同事不是傻子，他看得出来体会得到；边上的同事更不是傻子，群众的眼睛还雪亮呢！ 

不要为难你的同事，是你对你自己的尊重。

与善良相比，这个世界上更缺尊重。每个人都应该学会尊重别人，尊重自己。当你不尊重别人的时候，不要指望别人能够尊重你。

当然，也许你陶醉于对同事的羞辱和为难的快感中，冲淡了周围环境对你的反馈。你的自编自导自演，创造的是同事对你的不屑。别以为羞辱别人就可以证明什么，到最后羞辱的必然是自己。

因为：你的同事又不是你爹妈，没必要惯你那臭毛病。 

不要为难你的同事。伤害别人，证明不了你的价值。帮助别人，才能证明你的价值。

这是常识，可是总是被扭曲。

靠为难同事来争名夺利？那是内耗，你永远做不大事情。司马懿说：智者务其实，愚者争虚名。不外如此。

还是一位师兄说得好：手里拽着一把欠条，但是不兑换。

你看，人生的境界，在这里。 

最后，把话说得再透一点：

你永远无法预知那些寂寂无闻的小人物背后到底会发生什么情况。再说，如果老大感觉你处处树敌，这种印象对你毫无裨益，哪怕那些不喜欢你的人在单位里无足轻重。

别为难同事，对同事好一点。