【按语】前几天发出的《公司不是你的家》，触动了一些人的内心。到底什么样的状态，才是真实的，靠谱的呢？

2016年3月27日，德胜的两位老职工任先生、牛先生光荣退休，公司为他们隆重举办了退休欢送晚会，近百名职工参加了晚宴。

两位老职工的退休感言诚挚感人，任先生的一句话刹那间打动了我：“德胜虽然不是我们的家，但却是我们终身的依靠”。

是啊，德胜虽然不是我们的家，但却是我们终身的依靠。

这句话，其实是家文化的试金石。

人们总是能听到有人描绘公司“像大家庭一样”，将公司比作家庭。带着最大的善意，我认为出发点也许是好的，但用家庭这个词作比喻，确实存在很多误导。

因为，在家庭中，很少会听到要炒家人的鱿鱼。作为父母，你会因为孩子的糟糕表现而宣布断绝关系吗：“孩子，对不起，你妈妈和我认为你并不适合呆在我们的家庭里。你的餐桌布置工作在过去6个月中一天不如一天，你对玩具的喜爱也不能给你带来任何个人价值的增加。我们忍痛做出让你离开的决定。”

难以想象，对吧？

但这套说辞用在公司事务上却似乎非常“合情合理”：

有些家文化的倡导者一方面向外宣扬自己的公司是个大家庭，一方面又不留情面地解雇员工。

而有些员工唱着爱岗如家的赞歌，指责“公司不是家”没有人性和温情，而一旦有更好的选择时，连招呼不打，就另谋高就，甚至回过头来还损害原公司的利益。

再说透一点吧！

有人说家文化有利于实现感恩文化，有利于凝聚企业，因为大家都是一家人嘛！

有这种想法的人，不是智商出问题，就是根本在空想。现在多少人的家庭关系是一塌糊涂！多少夫妻为家庭琐事争吵不休，多少儿女对父母不知感恩，多少父母为教育孩子愁眉不展，多少兄弟姐妹为了利益反目成仇！真正的家庭中尚且如此，你指望用家文化来在企业达成感恩和和谐，是不是有点异想天开？

老板不要指望员工做听话的乖宝宝，员工也不要指望老板当大包大揽的爹妈。

别扯神话了，还是讲点人话吧！来点靠谱的。

德胜规定说：在公司工作10年以上就成为公司的终身员工。终身员工在退休之后，能够按照公司规定得到公司的供养。

明明白白定好规章制度，告诉员工，你需要怎么做，你将得到什么；认认真真地执行规章制度，所有人的责任及权利各得其所。这才是老板的依靠，也是员工的依靠。

放在嘴上的“家”，未必可靠。在规则之下，实现终身的依靠，才是最靠谱的。