“勤”是聂圣哲行动哲学的重要内容，直接切中当下中国的社会时弊。可是当很多人都发出赞叹的时候，同时也会有一种疑惑，这种价值观如何在工作和生活中落地，如何做出考察和评价？又如何启发自觉自发践行“勤劳”价值观？

我一直在深入思考这个问题。在猴年春节期间，我突然有所领悟：“反者道之动”。也许我们把“什么是懒惰”这个问题探讨清楚，那么“勤劳”价值观的落地、考察和评价的问题自然就不远了。

难怪先生总说“一个人如果懒惰了，那么这个人是没有希望的”，同时旗帜鲜明地反击惰性。很多管理者都希望员工自觉自发，显而易见，懒惰的人是不会自觉自发的。

先生在2015年一次季度工作会议上说他一般不对员工的工作时间节点做明确的指示和安排，这何尝不是对员工自觉自发的训练？