2020年8月24日，何君贤老师赴宿迁盛邦科技实施企业内训。

本次内训的主题是《从结果导向到自我激励》。

聂圣哲先生认为，现在不少企业实施的企业内训，如同当下对孩子的教育属于无效的教育一样，都是无效的培训。这句话直接指出了当下很多企业实施培训的核心问题。有的企业实施内训，只是走流程走过场，很少考虑企业的背景、当下企业存在的实际问题、员工的层次、核心主题内容，只是为了实施而实施，效果自然可以想象。

在实施本次内训之前，何君贤老师和盛邦科技的创始人刘总进行了多次深入沟通：为什么要实施这个主题的内训？企业当面面临的实际问题是什么？员工的状态和心态？

和历次企业内训的实施一样，何君贤老师把前期沟通的内容，完全融入到课程之中来和员工沟通，结合宿迁盛邦科技所处的城市和行业的特点，以及目前企业发展的实际状态，同时契合疫情状态下的职场特征，针对性极强，与企业实际情况和问题匹配，真实、有效、落地。

何君贤老师还是秉持着一如既往的真实、幽默、坦诚的风格。盛邦科技参训的中层管理者们，普遍感受收获较大——“接地气”是硬道理。有的骨干说，其实原来也听了不少课，但是听完总觉得离实际比较远，接地气的，很少。没有大道理，但是有方法；没有煽情，但是触动人心；员工听得懂，听得进，愿意听。

这就是来自“有效的教育”的力量。